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Respeto, buena comunicación y una adecuada participación son las características que se quieren alcanzar en la comunidad de profesionales y administrativos que integran la UC. Todo ello bajo la orientación de procesos de gestión administrativos y profesionales tendientes a lograr trabajos eficientes y eficaces, junto al desarrollo de planes de perfeccionamiento y fortalecimiento de talentos, además de convenientes beneficios para nuestros trabajadores.
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Distintos estamentos de la comunidad UC se reunen con el Comité de Búsqueda Imprimir


Durante esta semana el Comité de Búsqueda de rector continuó recopilando  información por medio de reuniones y entrevistas con autoridades de la Dirección Superior, decanos, académicos, personal administrativo y la directiva del Sindicato N°4, entre otros.

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Siguiendo la labor asignada por el Decreto de Gran Cancillería, el Comité de Búsqueda de nuevo rector ha continuado realizando su trabajo. Según el decreto, su labor es de carácter reservado, así como las opiniones que ante él se emitan. Para ello debe realizar las averiguaciones que estime necesarias en todos los ámbitos de la Universidad y consultar a cualquier persona cuya opinión considere relevante. También debe reunirse y escuchar las opiniones y puntos de vista de integrantes o grupos de integrantes de la comunidad universitaria.

Para cumplir con esa labor, y así poder proponer una terna con tres candidatos para ser el rector de la UC en el período 2015-2020, el comité se reunió esta semana con los siguientes decanos: Eduardo Valenzuela, de Ciencias Sociales; Martin Chuaqui, de Matemáticas; José Miguel Sánchez, de Ciencias Económicas y Administrativas; Cristián Cox, de Educación; Patricio Bernedo, de Historia, Geografía y Ciencia Política; Máximo Bañados, de Física; Mariano de la Maza, de Filosofía y Luis Ibáñez, de Medicina.

Más información en la nota de Prensa UC. 

 

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