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uc.cl  /  Personal  /  Comenzó el proceso de Evaluación de Desempeño 2012
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Respeto, buena comunicación y una adecuada participación son las características que se quieren alcanzar en la comunidad de profesionales y administrativos que integran la UC. Todo ello bajo la orientación de procesos de gestión administrativos y profesionales tendientes a lograr trabajos eficientes y eficaces, junto al desarrollo de planes de perfeccionamiento y fortalecimiento de talentos, además de convenientes beneficios para nuestros trabajadores.
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Comenzó el proceso de Evaluación de Desempeño 2012 Imprimir


A partir del 2 de mayo se dio inicio al proceso de Evaluación de Desempeño 2012. Al igual que el año anterior este proceso será en línea, se podrá ingresar desde Mi Portal con la clave y dirección de correo electrónico, donde se registrará la evaluación y los acuerdos de la entrevista, además se pueden ingresar comentarios a la evaluación en una etapa final (5 al 8 de Junio).

Este año el instrumento busca medir conductas y mejorar la objetividad. Se medirá la frecuencia de la conducta, se especificarán los resultados obtenidos el 2011 y los esperados 2012 y se dará mayor ponderación a las conductas críticas para el cargo.

Se espera que un pequeño porcentaje tenga un desempeño sobresaliente y deficiente; teniendo la mayoría de los evaluados un desempeño normal. Pueden ver su evaluación anterior en Mi Portal. Todas las acciones realizadas por su evaluador se reportarán en su correo electrónico. Cualquier consulta acerca del procedimiento puede comunicarse con María José Ibarra a mibarram@uc.cl.

 

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Testimonios

    • Una institución con más de 120 años de trayectoria.

  • Un cuidado modelo de capacitación que incentiva la superación de nuestros trabajadores.

  • Un moderno sistema de evaluación de desempeño.

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Gloria Sotomayor
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