Cuando veas este icono, podrás acceder a ese contenido en Lengua de Señas Chilena (LSCh).

Programas

Recuento 2023: Trabajando por una UC con todos y todas

El hito que marcó la gestión de la Dirección de Inclusión el 2023 fue la publicación de la actualización de la Política de Inclusión UC. A partir de ella se produce un cambio de mirada al interior de la comunidad UC y también se estructuran una serie de acciones que han ido marcando la gestión de esta unidad. Al mismo tiempo, vimos los frutos del programa PACE que ya cuenta con su primera generación de egresados, se institucionalizó el programa ELEDUC y PIANE, en tanto, oficializó su modelo de atención integral, destacando entre los sucesos más importantes del año.  

Personas en una sala de reunión.

Admisión Equidad 2024: Dirección de Inclusión acompaña a las Unidades Académicas de la UC en la evaluación y preselección de postulantes

En mis siete años como profesora en la UC, me marcó mucho la primera vez que tuve un estudiante con discapacidad auditiva en la carrera de Arte. Él trabajaba con una intérprete de Lengua de Señas Chilena (LSCh), que nos acompañó durante todas las clases del estudiante por varios años.

Al principio me intimidaba un poco tener una persona externa a la clase «traduciendo» todo lo que yo decía. Pensé ‘quizás estoy hablando muchas incoherencias’, pero resultó que ambos, intérprete y alumno, comenzaron a participar cada vez más, haciendo preguntas brillantes y dándole un enfoque único a mis clases.

Paula Salas.

Profesora, Artes UC.

Profesora de Artes UC, Paula Salas, mirando a la cámara. La rodean margaritas en la parte baja de la fotografía, de fondo una pared blanca y sombras.
Foto grupal del equipo de la Dirección de Inclusión año 2023

Quiénes somos

Somos un equipo de funcionarios y profesionales de distintas áreas, disciplinas, experiencias y trayectorias que, en conjunto, buscan implementar la misión de la Dirección de Inclusión: “Ampliar oportunidades y disminuir barreras para la participación plena y en condiciones de equidad de la comunidad universitaria UC; a través de la implementación de estrategias focalizadas, y el reconocimiento y valoración de la riqueza de la diversidad; aportando así a un desarrollo institucional inclusivo, de calidad y de excelencia”.