Plan laboral: en la dirección correcta, "pero no en la magnitud que necesitamos"
Este lunes, el Ejecutivo presentó el plan “Chile Despega con Más Pega”, el cual involucra un gasto de unos US$1.350 millones, con lo que buscará generar más de 100 mil empleos.
El plan se estructura en cuatro ejes: acelerar la inversión pública, adelantando proyectos de infraestructura, reconstrucción, vivienda y obras comunales desde el cuarto trimestre de 2026; ampliar los subsidios a la contratación con $91 mil millones entre 2026 y 2027; inyectar hasta $300 mil millones para capitalizar el Fogape, con un potencial de hasta $4,05 billones en garantías; y una ejecución local con seguimiento, basada en criterios de desempleo y velocidad de contratación.
Para Claudia Martínez, directora del Instituto de Economía UC, las medidas van en la dirección correcta pero la magnitud de los índices de cesantía indica que es necesario pensar en otras medidas.
¿Las medidas anunciadas por el gobierno, son suficientes para impulsar el empleo a corto plazo?
Si, pero probablemente no en la magnitud que necesitamos. Pensando en que el número de personas desempleadas es de un millón, las medidas de corto plazo pueden empujar en algún nivel a cortar esa brecha, pero en ningún caso, a mi juicio, a cerrarla en el corto plazo.
¿A qué niveles podría bajar la tasa de desempleo?
Depende de cuán rápido se pueden ir ejecutando esas inversiones y cómo se priorizan en función del empleo que generan, no he visto datos de cuánto empleo podrían generar esas inversiones.
¿De qué magnitud son las medidas necesarias para acortar las brechas de empleo que señalas?
Cientos de miles, y el plan de gobierno probablemente va a aportar en esa dirección, pero no va a cerrar (la brecha) en la cantidad de personas que están en situación de desempleo. Y en ese sentido, hay varias otras medidas que uno puede ir pensando.
¿Qué otras cosas se podrían implementar pensando en el mediano plazo?
En el mediano plazo tenemos el SUE (Subsidio Unificado al Empleo) que comienza el próximo mes. Hay que ver cómo queda la implementación, pues como quedó en la Ley lleva a pensar que su efecto puede ser menor que el que se habría esperado de otra forma, porque se requiere que una persona esté en el registro social de hogares con ciertas características, y no hay un dato inmediato si eso existe o no, si la persona califica o no. En el fondo, el empleador tiene que tomar la decisión de contratar sin saber si la persona es elegible para el subsidio. Entonces, una simplificación de eso podría ser bastante útil para que efectivamente tenga efecto. (…)
