Reactivar el empleo femenino exige mirar la trayectoria completa

La Mesa de Reactivación Laboral acierta al reconocer que no es posible aumentar la participación laboral femenina sin abordar las responsabilidades de cuidado. El diagnóstico es claro: un 33,6% de las mujeres fuera de la fuerza laboral señala el trabajo doméstico y de cuidado como su principal razón de inactividad, y el 93% de quienes no trabajan por cuidar hijos o personas dependientes son mujeres. 

En este contexto, avanzar en sala cuna universal, ampliar la cobertura preescolar entre los dos y cuatro años y crear un sistema de cuidado extraescolar son medidas necesarias. Especialmente relevante es eliminar el costo diferenciado que históricamente ha afectado la contratación de mujeres y reconocer el derecho al cuidado tanto para madres como para padres. 

Sin embargo, la propuesta sigue concentrándose principalmente en el cuidado infantil. Las trayectorias laborales de las mujeres también son interrumpidas por el cuidado de personas mayores, familiares enfermos o dependientes. La evidencia muestra que la maternidad y el cuidado no remunerado aumentan la probabilidad de desarrollar trayectorias laborales informales o de baja vinculación con el mercado laboral. Por ello, se requiere una política integral de cuidados que acompañe a las mujeres durante todo el curso de vida.

También es necesario incorporar con mayor fuerza la dimensión territorial. Una sala cuna, una capacitación o una vacante laboral pueden existir formalmente, pero seguir siendo inaccesibles por falta de transporte, inseguridad, distancia o ausencia de redes familiares. La propia Mesa reconoce que los beneficios deben ajustarse a las diferencias de costos y disponibilidad existentes entre comunas y regiones. Esta lógica territorial debería extenderse al conjunto de las políticas laborales. (...)