Equipos de Secretaría General y otras unidades UC se capacitan en temas de derechos humanos y género
La instancia fue impulsada por la Facultad de Derecho de la Universidad Católica y buscó consolidar estándares claros para prevenir, abordar y reparar situaciones complejas, promoviendo entornos formativos más seguros y respetuosos.
photo_camera En esta versión participaron profesionales de diversas áreas de la Universidad Católica, incluyendo Secretaría General, Dirección Jurídica, Dirección de Salud y Bienestar y la Unidad de Apoyo a Víctimas de Violencia Sexual, Violencia y Discriminación de Género (UVG), así como un grupo de abogados de la Dirección Jurídica de DUOC UC. (Fotografías: Secretaría General)
Entre el 25 de noviembre y el 18 de diciembre de 2025, se desarrolló el curso “Igualdad, no discriminación, género y derechos humanos para instituciones de educación superior”, una instancia formativa coordinada desde el Programa de Sostenibilidad Corporativa de la Facultad de Derecho UC, orientada a fortalecer capacidades y reforzar una mirada institucional común en las temáticas abordadas.
En esta versión participaron profesionales de diversas áreas de la Universidad Católica, incluyendo Secretaría General, Dirección Jurídica, Dirección de Salud y Bienestar y la Unidad de Apoyo a Víctimas de Violencia Sexual, Violencia y Discriminación de Género (UVG). Además, el curso contó con la participación de un grupo de abogados de la Dirección Jurídica de DUOC UC, lo que permitió enriquecer el intercambio de experiencias y el aprendizaje aplicado desde distintas realidades institucionales.
“Este curso constituyó una instancia de formación de alto nivel, que contribuyó de manera directa a fortalecer una mirada actualizada, rigurosa y técnica en estas materias”, sostuvo el secretario general de la UC, Juan Eduardo Ibáñez. Él explicó que la instancia fue especialmente enriquecedora porque “permitió contrastar los marcos teóricos y normativos con la realidad concreta de las investigaciones y procesos que nuestra universidad lleva adelante. Ese diálogo entre formación académica y experiencia práctica resulta clave para el ejercicio de nuestras funciones".
“Este curso constituyó una instancia de formación de alto nivel, que contribuyó de manera directa a fortalecer una mirada actualizada, rigurosa y técnica en estas materias” - Juan Eduardo Ibáñez, secretario general UC
El programa incorporó un enfoque de debida diligencia y herramientas de gestión orientadas a la prevención, mitigación y reparación frente a situaciones de acoso, violencia y discriminación de género en el ámbito universitario. Asimismo, consideró los desafíos propios de las instituciones de educación superior y las exigencias asociadas a los procesos de investigación interna.
El curso contempló 8 sesiones y una dedicación total de 18 horas, combinando cátedras, revisión de casos y espacios de conversación orientados a aterrizar los contenidos a situaciones habituales en instituciones de educación superior. Entre el cuerpo docente se contó con académicos de la Facultad de Derecho UC, entre ellos María Elena Santibáñez, Alejandra Ovalle y Gonzalo Candia, la psicóloga de la UVG, Alejandra Blanco, además de expositores externos como Paola Rossi (Gerente de Cumplimiento en Falabella S.A.), Jorge Avilés, Alejandra Parra y la docente y filósofa argentina Cecilia Sturla.
"Para quienes tenemos la responsabilidad de conducir los procesos asociados a la Ley N°21.369 (que regula el acoso sexual, la violencia y la discriminación de género en el ámbito de la educación superior), resulta fundamental contar con criterios claros y alineados con nuestra identidad institucional”, explicó Estefanía Vergara, jefa de Procesos de Responsabilidad de la Secretaría General. “Desde la tramitación de los procesos de responsabilidad, este curso contribuye a dar mayores herramientas para que todos los que intervenimos en las investigaciones que se realizan al interior de la universidad asumamos el principio de igualdad como una tarea basada en el respeto integral a la dignidad de la persona humana, principio que debe orientar cada una de nuestras actuaciones", agregó.
"Este curso contribuye a dar mayores herramientas para que todos los que intervenimos en las investigaciones que se realizan al interior de la universidad asumamos el principio de igualdad como una tarea basada en el respeto integral a la dignidad de la persona humana" - Estefanía Vergara, jefa de Procesos de Responsabilidad de la Secretaría General
La instancia se enmarca en los esfuerzos por fortalecer herramientas y criterios institucionales para la promoción de ambientes universitarios seguros, respetuosos e inclusivos.
La directora jurídica de DUOC UC, Pilar Estay, afirmó que se trató de “una experiencia muy valiosa poder participar junto a los equipos de la universidad en esta instancia formativa con profesores expertos en las distintas materias, donde pudimos compartir experiencias y contrastar distintas realidades frente a desafíos que son comunes”. Según explicó, “estos espacios nos permiten aprender de otros, enriquecer nuestra mirada y fortalecer la preparación de nuestros equipos para enfrentar de mejor manera las distintas etapas de estos procesos consistentes en prevención, investigación/sanción y reparación. La revisión de casos prácticos fue especialmente significativa, porque nos ayudó a aterrizar los contenidos a nuestra experiencia diaria”.
“Estos espacios nos permiten aprender de otros, enriquecer nuestra mirada y fortalecer la preparación de nuestros equipos para enfrentar de mejor manera las distintas etapas de estos procesos consistentes en prevención, investigación/sanción y reparación" - Pilar Estay, directora jurídica de DUOC UC.
La directora destacó que el curso “nos ayuda a construir criterios más claros y coherentes para abordar, con respeto, situaciones tan sensibles como el acoso, la violencia y la discriminación, contribuyendo a promover ambientes educativos seguros, respetuosos e inclusivos”.
