La importancia del uso del nombre social en la UC

El correo institucional, junto a la Tarjeta Universitaria (TUC) -la credencial que identifica a estudiantes UC-, son los primeros recursos que se entregan a quienes ingresan a la Universidad Católica.

Ambos documentos están relacionados con el nombre de las y los estudiantes, al igual que otras plataformas y herramientas. Pero, ¿qué ocurre cuando alguien no se siente representado por el nombre asignado al nacer, especialmente en relación con su identidad de género?

En Chile, con la entrada en vigencia de la Ley de Identidad de Género (Ley 21.120) en 2019, la implementación de protocolos de nombre social pasó de ser una excepción a una norma en las universidades. Durante los años 2017-2018, menos del 10% de estas instituciones contaban con un protocolo formal, mientras que en 2024-2025 se estima que más del 90% de las universidades del Consejo de Rectoras y Rectores (CRUCh) cuentan con normativas vigentes de nombre social.

Con el fin de respetar la identidad de género sin necesidad de que exista un cambio legal previo, desde 2018 existe en la UC el nombre social, definido como “la denominación que escoge un individuo para ser identificado de forma pública y oficial en sus interacciones sociales, académicas y administrativas, de acuerdo con su identidad de género. Esta última se entiende como la vivencia interna e individual del género, que puede corresponder o no con el sexo asignado al nacer”, explica Carolina Muñoz, directora de Equidad de Género UC.

Y es que negar o no permitir el uso del nombre social puede generar una serie de riesgos para la salud mental, advierte Víctor Figueroa, docente de la Escuela de Psicología.

“Los grupos minoritarios, particularmente las minorías sexuales y de género, enfrentan estresores como la discriminación y las experiencias de estigmatización. Esto provoca que las personas se oculten y tengan expectativas de ser discriminados o discriminadas, lo que genera estrés. También van internalizando la fobia que el resto tiene, es decir, comienzan a rechazarse a sí mismos, producto del rechazo del entorno social”, dice el académico.

El experto enfatiza que el reconocimiento del nombre social o la posibilidad de que una persona lo utilice en un entorno académico e institucional favorece su proceso de transición de género.

“Utilizar su nombre social es parte del reconocimiento de su propia identidad para sí mismo y para los demás”, subraya. “Fortalece la autoestima y afirma la identidad de la persona. Que el entorno social e institucional reconozca su nombre social favorece este proceso y transforma el espacio público en un espacio seguro, facilitando que las personas trans comuniquen su identidad y nombren aquello que antes estaba en silencio”.

Un estudio de la University of Texas en Austin (2018), publicado en el Journal of Adolescent Health, evidenció una reducción del 56% en conductas suicidas y del 71% en síntomas de depresión severa en estudiantes de la diversidad sexual y de género por el simple hecho de ser llamados por su nombre social.

Nombre social en la UC

Desde 2025 le corresponde a la Dirección de Equidad de Género (DEG) de la Prorrectoría recibir las solicitudes, gestionar los procedimientos y orientar a la comunidad sobre su implementación.

Desde que se instauró, las solicitudes han experimentado un aumento significativo: en 2018 se registraron diez solicitudes, mientras que desde octubre de 2025 a la fecha ya suman 30.

“Este aumento representa un desafío relevante, ya que implica revisar y actualizar constantemente el procedimiento, con el fin de asegurar su mejora continua y responder de manera oportuna a la creciente demanda”, enfatiza Pilar Bontá, jefa de Equidad de Género.

El nombre social, a diferencia del nombre legal —vinculado al Registro Civil—, tiene validez en las comunicaciones, plataformas y sistemas institucionales de la universidad. El procedimiento permite actualizar diversos sistemas internos, entre ellos el Sistema Banner, la plataforma Canvas, el Portal UC, los listados de cursos, el correo UC y la Tarjeta Universitaria (TUC), junto con informar a las unidades académicas para que el cuerpo docente lo utilice en el aula.

Esto es válido solamente para registros y comunicaciones internas de la UC. Los documentos oficiales, con validez jurídica, utilizan el nombre registral en tanto la persona no realice una modificación legal de su nombre ante las instituciones competentes.

Cómo hacer la solicitud

Para realizar la solicitud, las y los estudiantes deben enviar un correo a nombresocialuc@uc.cl o completar el formulario Solicitud de Uso de Nombre Social.

“Esta medida posibilita generar un entorno más inclusivo, respetuoso y acogedor, fortaleciendo la equidad y el sentido de pertenencia dentro de la universidad y potenciando el sello universitario, en línea con el Plan Estratégico Institucional”, comenta Carolina Muñoz, directora de Equidad de Género.

La DEG ha impulsado diversas acciones para facilitar la gestión, como el desarrollo de un protocolo institucional que orienta a las unidades responsables y garantiza una aplicación efectiva, respetuosa y consistente, que resguarda la dignidad y los derechos de las personas solicitantes. Su elaboración contó con la participación de la Dirección de Registros Académicos, la Dirección de Informática, la Dirección de Admisión y Vinculación Escolar y la Dirección de Salud y Bienestar Estudiantil.

“Una de las primeras acciones de la Dirección de Equidad de Género al asumir este procedimiento institucional fue generar un protocolo interno que establece un flujo claro y coherente para la gestión del uso del nombre social en la UC. Esto ha permitido que las solicitudes y las actualizaciones en los sistemas se realicen a través de un registro automático, intentando agilizar el proceso, incluso en meses de mayor demanda, como marzo, debido al ingreso masivo de estudiantes nuevos”, dice Catalina Astudillo, coordinadora de Proyecto Innovación en Educación Superior en Género UC.

Programa de Acompañamiento a la Diversidad Sexual

Junto con el reconocimiento del nombre social, también existe desde 2022 el Programa de Acompañamiento a la Diversidad Sexual (PADI), que forma parte de los programas de Promoción y Prevención de la Unidad de Salud Mental.

Este busca promover el desarrollo de una comunidad universitaria inclusiva, que favorece estilos de convivencia que resguardan el bienestar y la salud mental del estudiantado, a través de espacios formativos, grupos de apoyo y consejerías, entre otras instancias.